您好, 欢迎来到1024商务网   [请登录]  [免费注册]  忘记密码
首页 新闻资讯 产品大全 企业 求购 品牌
企业 产品
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 商务服务 > 无药可救?国有企业我看行
无药可救?国有企业我看行
更新时间:2015-03-17 发布:www.1024sj.com

当前我们的共同意识是国有企业效率底下,产权不分,严重依赖国家政策扶持,的确,这个是一方面,但是我们的认为一定是对的吗?

新加坡的国有企业产出占到GDP的60%,为什么经济效率还是那样高。新加坡的主权投资基金淡马锡公司,100%为新加坡政府所有。2013年其资产总额达到了2150亿美元,相对于2003年的610亿美元,增长了3倍。其10年间平均资本回报率为13%,其诞生后的40年,平均年回报率为16%。其盈利性以及稳健型,不比任何一家私有的世界级投资公司差。这至少从反面证明,国有企业效率很差并不是必然的!


   现有的经济学研究表明:产出和所有权关系不大,而和激励机制相关。在农业经济中,并没有多少证据表明,自耕农的效率一定比佃农的效率低。现有的文献表明,包括张五常以及Stiglitz的研究都是表明激励机制不同会影响产出,而这才是中国企业效率的低下的原因。


   现代股份制企业中,所有权和经营权也是分离的。由于股份的流动性,企业的所有者很少直接参与经营。世界上的一些大型上市企业都是靠职业经理人在经营。这些经理人凭借自身多年建立的商业信誉,而获得企业的高薪聘请。如果经营业绩很差,把一家企业搞砸了,从此可能失业,消失江湖。市场就这么简单而残酷。


   新加坡的淡马锡的经营者都是公司花重金聘请的世界最优秀的投资人。在公司里没有党组,没有副部级,不需要学习三个代表,不需要学习科学发展观。


   在商言商。在淡马锡以及所有运营良好的世界级大公司里,规则很简单。如果经理人优秀,市场会给出合理的价格。比如淡马锡的优秀经理,如果待遇不够,其它公司马上会伸出橄榄枝;如果经理人经营不行,立马滚蛋,从此消失江湖!市场在选择,就这么简单。


   中国国有企业的问题,不是“国有”本身的问题,而是激励机制出了问题。企业就应该少谈些政治:取消国企领导人所有行政待遇,取消党组,增加企业的透明度,增加经营者的市场流动性,建立良好的激励机制:干得好的高薪,干不好的立马滚蛋,贪污的发配去挖煤!从这一点看,我觉得18大三中全会取消企业领导人的行政级别,其改革方向是正确的,但力度还不够。

返回列表 | 打印本页
上一篇:汽车4S店模式该终结了吗?    下一篇:食品安全教育要“从娃娃抓起”
猜你喜欢
 
同类推荐
·电子数粒仪 种子数粒仪
·施耐德电气新产品、新运营管理软件
·昆明机场万人滞留 机场管理问题应引起
·开拓者李宁的转变:从幕后到台前
·家电出口触底回暖 自主品牌成最大亮点
·学习与发展大会看点这么多 怎么能不看
·数亿广告换三千万利润 广药财报阵痛内
·机场大巴现中式英语 网友:又是临时工
推荐企业
广西桂林市乐邦智能门控建材有限公司
昆山华翔汽车钥匙公司
潍坊奎文区东关好朋友纸业
华商企業注册中心
鲁济宁恒旺工矿机械有限公司
药王谷健康产业广州公司
山东格瑞德集团有限公司(德州)
龙岩嘉宜净水设备有限公司
石家庄迈创科技有限公司
科尔奇卫浴
关于我们 - 使用手册 - 法律声明 - 广告服务 - 联系我们 - 友情链接 - 删除或修改信息 - 网站地图
本站信息由会员自主添加,如信息涉及隐私等,网站不承担任何责任!如发现侵权违规问题请发邮件至2697327695@qq.com或在线留言联系删除。
版权所有 1024商务网 浙ICP备12020213号-1 客服QQ:2697327695