■社保代理 ★特点及优势： （一）降低成本，减少事务性工作； （二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局； （三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患； （四）简化公司流程，降低企业成本，避免大量投资于人才所带来的不确定风险； （五）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。 ■劳务派遣 ★特点及优势： （一）“不求所有，但求所用”：用人单位只负责对员工的使用，不与员工发生任何隶属关系。能够有效的规避、降低用工风险。 （二）“你用人，我管人”：用人单位对员工只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。 （三）劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 |