导读：30余年的坚持，让金兰更加坚定；60多亿的销额，让金兰更加自信；亿万用户的青睐；让金兰更加义无返顾！在过去的一年里，金兰集团围绕公司年度各项目标任务，以安全标准化建设为突破口，狠捉安全管理，同时积极开拓市场，提升金兰铝型材的产品竞争力及品牌影响力，成就了一批又一批的地标建筑，也成就了百年金兰，百年辉煌！下面，小编就带大家一起细数金兰集团2015年的重点工程，带大家一起领略这个30年历史的老企在新世纪的开拓创新。

企的竞争终还是人的竞争，企的进步终还是人的提升。2015年的经济形势非常严峻，金兰集团（Jinlan Group）全体员工迎难而上，共克难关，在大家的共同努力下，取得了既定成绩，并涌现出一大批先进集体与个人。为了宏扬先进典型的榜样作用，金兰集团主办了2015年度评活动，包括先进集体、秀中层干部、秀员工、秀班/组长、销售精英、销售飞跃、金点子等奖项。

2016年1月19日，由集团部门/中心、事部高层管理组成的评审团，对“金点子”与“先进集体”两个重要奖项开展集中评选，评选会由金兰集团人力资源部企宣经理蔡莉丹女士主持，采用参选集体/个人PPT演示、现场问答、评委现场化评分、公示相结合的方式，力争结果公平、公正、公开。现场为激烈的是“金点子”项目的评选，这是一个展示理念创新、碰撞思想、促进技术交流的平台，申报的12个“金点子”项目中不乏《关于1150热轧机位移传感器的改进措施》、《利用冷却塔原理解决复杂断面淬火变形难题》等技术与工艺改进项目，并且在实施后得到非常好的效率转换，各参选代表通过精确到小数点后2位数的数据来支持各自“金点子”项目的势。而其中为特别的是金兰集团市场部选送的《金兰商学院》项目提案，这也是历年来金兰集团的个非生产技术类“金点子”提案，理念的革新与实践、流程/服务/管理方面的化与平台建设，对企的成长更是不可估，任何企都有大地人才，是否人尽其材，人尽其用，各个企实践却多有差异，机制的灵活、信息的畅通、工作氛围的轻快、工作环境的改善有助于企与员工的价值提升，评委一方面肯定了项目的探索性，也为项目的推进提供了诸多建设性主张与可行性意见，年度评活动本身就是一个开放、学习与进步的机会。

2015年铝行压力超乎人们想象，金兰集团（Jinlan Group）总裁杨广培先生指出，我们必须要有征服高山的信念，金兰现在正是在向一座座高峰进发，预先把困难想得更多一点，应对起来就会更加从容，也更能让企与个人立足于不败之境。杨总裁说：”参选的四个集体在我心目中都是先进集体，金兰的今天是大家共同努力的结果，我愿意对评选机制做一个补充，未能获评先进集体的单位（按规则需评选出一个“先进集体”奖），将以我个人名义进行奖励，全体评委报以热烈的掌声，无形中对金兰集团更多一丝敬意，有德的企才有希望！

目前，年度评各奖项名单处于终统计阶段，接下来将进入公示时间，到底花落谁家，让我们一起拭目以待，关注金兰集团微信号（GDJL2014），或拨打金兰集团全国免费服务热线：400-136-5855，快速获取评选信息。