2015年以来，尽管纺织行面临的运行压力加大，但始终坚持加快结构调整与产升级，行基本上保持了平稳发展态势。“十二五”与“十三五”交界之时，正是纺织服装行社会责任建设新旧十年交替之日。“十三五”时期是我国全面建成小康社会决胜阶段，要破解发展难题，厚植发展势，必须牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这一新的发展理念无不体现着社会责任建设作为国家和产可持续发展核心战略的重要性和紧迫性。面向一个新的十年，纺织服装行的社会责任体系工作要着重做好以下六方面工作。

   强化供应链社会责任。随着社会进步，社会和公众对行和企承担相应社会责任的要求日渐增强。社会分工的发展也使得绝大多数企无法实现对产链的整体经营。在供应链成为产发展新生态的同时，加强供应链社会责任是企必须重视和亟待补上的重要一课。纺织服装行和企应提升自身的供应链意识，采取积极进取、前瞻性的策略，强化供应链社会责任，减少风险，建立更加明显的竞争势，促进行可持续发展。

   推进产绿色发展。绿色发展是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。纺织服装行实现绿色发展，应着重加强纺织服装行绿色清洁生产，推进传统生产领域绿色改造，推动建立绿色低碳循环发展产体系。在全行加强资源环境国情和生态价值观教育，增强每一位企公民的环境意识，推动全行形成绿色生产和绿色消费自觉。要加强废旧纺织品服装的分类回收与再生资源回收的衔接，推进生产系统和生活系统循环链接。

   促进可持续科技创新。创新是发展的动力。纺织服装行转型升级和可持续发展越来越注重生态文明体系的建设，要全面强化绿色科技支撑，加快构建科技含高、资源消耗低、环境污染少的产结构和生产方式。纺织行社会责任工作应着重研究科技创新与社会责任的耦合关系，探索社会责任驱动企科技创新,科学技术实现企可持续发展和社会责任建设的理论基础和实现路径。

   营造和谐劳动关系。当前我国人口红利逐渐消失，招工难、用工难问题日益突出。严峻形势下更需要坚持以人为本，建立和谐的劳动关系，促进和谐社会建设。纺织服装行要加快完善人才培养机制，提升人力资源素，造就结构化、实力雄厚的高素人才队伍和规模宏大的高技能人才队伍。同时，加强和谐劳动关系建设，规范履行劳动用工社会责任，改善工作环境和基本生活条件，加强企文化建设，提高人力资源队伍稳定性及和谐性。

   共享社会责任成果。中纺联自2014年开始研究和探索信息化技术实现传统社会责任信息披露无纸化的信息系统，2015年研究开发我国个多用户社会责任报告在线编制和发布系统，并在此基础上进一步完善在线多利益相关方参与和评价机制，以促进更多企借此开展社会责任信息披露与利益相关方的共享、互动与交流。提高行社会责任透明度，形成纺织服装企“责任资产”，推动可持续发展价值的重组与共享。

   完善合作中的社会责任。随着中国纺织企“走出去”，资源化配置步伐的加快，纺织企海外投资和运营的社会责任问题也成为国内外利益相关方关注的热点，企面临着“走出去”所在国或地区的法律规则、商环境、社会文化的巨大差异。同时，随着各种区域多边贸易规则的明朗化，履行和担当社会责任成为贸易规则的强制性要求。对此，要积极开展研究工作，制定中国纺织服装企海外投资的社会责任方面的引导规范，帮助企提升海外社会责任风险管控能力，从而强化中国纺织服装企在当地的责任竞争力和可持续发展力，提升行发展的软实力和贸易话语权。