这个题目咋一看，可能觉得没有什么难度，但仔细想想，这个问题恰恰是当下企管理所必能遇到的一个难题。

是啊，对于老板来言，往往会希望自己的员工既聪明能干，又忠诚于自己，还能无限刷新绩，但现实中这样的员工曲指可数，假如真有这样的员工，我想也早就独立门户当老板了。

在一家企里面，会做人的员工往往会受到大家一致的好评，能得到大家认可。不管他绩如何，很少有人会说他的坏话。

对于忠诚度高的员工来讲，他会觉得老板对自己不错，自己应该死心踏地为老板做事，哪怕自己能力再差，别人给出的条件再好，自己也不会背叛老板。对于这类员工，老板是又爱又恨。爱他的不离不弃，恨他的干事能力太差。

对于高绩的员工来讲，这类人应该是老板心中看重的人，但因为他们的能力强，能出绩，时间久了往往会产生自满骄傲的情绪和表现，会招之别人的不满。但一家企要想能生存有发展，又离不开这类能出绩的员工，在企发展面前，个人缺点往往被暂时忽视。

这三个特点，如果非要让你选一个看重的，我觉得还真是有难度。人们常说：水至清，则无鱼；人至察，则无亲。还真是有道理。