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学会“包装” 把自己变抢手人才_包装,人才
更新时间:2013-02-20 发布:www.1024sj.com

  在平常生活中,人们买东西送礼品的时候,总要套上一层漂亮的包装,或者装进好看的盒子里,这样即使普通的东西也能因为外观出色而吸引眼球。有职场家指出,职场人在求职或工作发展过程中,懂得一定的包装术,把自己包装成抢手人才也是非常有必要的。身处职场,有哪些包装术?本期职场家为你解答。

  求职者 包装要掌握“度”

  目前正值毕季,毕生扎堆走出校门开始寻找工作,作为进入社会的道门槛,求职者对自己的形象都异常重视。

  今年毕的小马告诉记者,她和舍友一起团购了一套求职写真和证件照拍摄,“大家都拍,我也去拍一套。”在当今激烈的就环境下,想要吸引招聘方的注目,适度包装无可厚非。但向阳生涯管理咨询集团职规划师洪向阳提醒,毕生既要注重外包装,但内包装同样不可忽视。

  那么,如何在求职时恰如其分地进行包装,博得用人单位认可呢?据河北诺亚人力资源开发有限公司职指导家张东宣介绍,外包装涉及个人形象装扮、言谈举止展示、简历制作等外显特征;内包装则涵盖个人涵养、职操守、水平及职态度等方面。

  时下,很多应届生不惜花重金拍摄豪华写真、制作精美简历、参加面试时浓妆艳抹等,甚至为求职而整形,这些买椟还珠的行为是不可取的。洪向阳表示,求职包装要掌握“度”,用人单位看重的是求职者的内在积累。

  职场新人 选一套“贴身内衣”

  成功被用人单位录取,或者已经工作一两年的职场新人,也不是就可以一劳永逸,不思进取了。在竞争激烈的今天,你有可能被淘汰。所以,不论是以后的升迁或跳槽,都需要通过充电不断提升内在能力,选一套“贴身内衣”才能让外表更美。

  对于内在包装,洪向阳提出了“三步走战略”。首先,重要的是明确自己的职规划,熟悉行发展情况和市场前景,在此基础上做好本职工作,因为这是体现内在价值的源泉。其次,可以根据职位需求报名参加一些培训课程,不可固步自封、不思进取,而是要抓住一切机会多学习、多充电,从内在提升自身含金。第三,要学会“秀”成绩。有的职场人工作很努力,但缺少与上司和老板的沟通,领导看不到你的贡献和成绩,导致升迁无望,之后工作的激情、积极性大大减退,每天都在抱怨,形成恶性循环。这时候就需要在合适的时间点上采取适当方法把取得的成绩秀出来。

  职场老人 在“”上下工夫

  而已经在某一行工作了五六年的职场熟练老手,往往会成为猎头和大企争相抢夺的“香饽饽”。张东宣分析,一些高端职位在筛选这类应聘者时,已不再单纯关注简历和现场表现,而是会进行背景和行口碑相关调查。洪向阳分析,此时的包装就要落点在“”上了。

  张东宣提醒职场老人,首先应当大体勾勒出以前在工作中积累下的行、人脉资源和项目管理经验、项目运作技能等要素,用秀的项目经验来包装自己。面对面试官时,也应秉承谦虚谨慎的态度,切勿夸夸其谈,谦逊的态度和的素是用人单位挑选关键岗位候选人的首要指标。

  无论是外在表现还是内在沉淀,职场人在每一时期的收获都是上一阶段积累的结果。张东宣提醒广大求职者,做好手头的工作是自己好的包装。在竞争激烈的今天,职场人只有不断提升工作效率、化工作流程,不断扩充知识,才能让自己的发展步入稳定、长足的发展轨道。

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