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每个人身上都是带有能的，健康、积极、乐观的人带有正能，和这样人交往能将正能传递给你，令你感染到那种快乐向上的感觉，让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。和这样正能的人交往，你会觉得自己那点不开心的事情不过是生命环节中的一个小插曲，没什么大不了的，未来还是光明的、希望的，生活很有滋味。这样的人也很容易成功，很简单，大家都很喜欢他嘛，愿意和他交往，有人脉就有成功的胜算，并且没有什么困难会把他打倒。
人的意念力来自人类自身，来自于人体的能场，但人的这一能场会随着后天不断产生的欲望而减弱。减少欲望，保持心态的平和，多做善事能增加这一能场。可以说德行是人体能场的源泉，修炼人练什么，就是修炼人的心性和德行。人的意念(信念)越一，这个力就越大。这也就是人们为什么常说“心诚则灵”的道理。为什么胆大的人做事容易成功?是因为胆大的人做事果断，意念一，所以，只要念头正，越单纯越好，越单纯越容易成功。而生性多疑，柔寡断的人做事很难成功。
一位情绪稳定的员工，不单受上司下属欢迎，在面对难题挑战时，也能冷静处事，发放职场正能。情绪本身没有好坏之分，好坏只在于如何处理，从而引发出什么效果;即使是负面情绪，也有正面的作用。职场中人可以重新审视某些常见的“负面”情绪，然后转换角度，考虑一下它们可以如何转化为积极的正能。
1.生气
生气是一种高能的情绪，可以用来帮助职场中人做出反应并采取行动，使职场中人能够克服那些本不可逾越的障碍和困难。生气经常与不喜欢的情况相连在一起，它为个人提供能，使职场中人能采取行动，对障碍和困难做出反应。生气可以令人产生一鼓作气的力，冲破平日受制的框框，所以生气也可以化成一股追求成就的正能。
2.悲伤
悲伤是一种能促进深层思考的情绪，能让人更好地从失去中取得教训，从而更珍惜目前所拥有的一切。悲伤情绪让人学会冷静，得到一段独自相处的佳时间。职场中人应明白到取得成就需要付出代价，明白化悲伤为力的智慧。
3.后悔
职场中人从后悔中找到自己错失的原因，找到工作未能达至好效果的理由，提醒自己要找出一个更有效果的做法。因为有了后悔的感觉，才会清楚个人在职场内处事的价值观和轻重缓急的排序，所以后悔有助提升重整旗鼓的动力。
4.恐惧
恐惧也是一种高能的情绪，可提高神经系统的灵敏度，并且可以令个人的危机意识增强，提高对工作潜在问题的警觉性。恐惧可以激发职场中人学习及努力的上进心，以获取相关的知识和资讯，它还使人具有迅速做出反应的能力，在必要情况下采取适当的方法，甚至暂时逃避，以便减低伤害程度。一些职场中人经常接触到的“负面”情绪，只要能够善于开导，以转换角度的思维方式处理，那么工作时遇到的情绪波动，也会变成正面的能。
情绪本身没有好坏之分,好坏只在于我们如何处理,有时一些负面情绪反能变成工作的正能。情绪管理是每一个职场中人都需要学习的课题,而情绪更是直接影响工作状态的要素;因此,不要成为一位情绪化的员工,以免影响工作间的气氛和效率。要将负面的情绪转化为正能,这完全取决于当事人如何理解情绪的深层意义。
1.内疚
这是一种与评估是非对错连在一起的情绪,如果我们没有其它的方式来评估与价值有关的行为,内疚可限制我们的选择范围。当明白了这个道理,我们就能用更富建设性的评估方法来取代内疚。
2.害怕
它促使我们对所期望的东西进行重新评价,以及重新调整实现期望所需要采取的方法。
3.失望
发生在已有期望的目标,但又没法实现的时候。失望促使人对期望重新检讨,并对实现工作目标所应采取的方法,做出重新调整修正。
4.讨厌
当讨厌出现时,其实是帮助我们去找出改变的方法,只有转换做法,才可以改变讨厌的感觉。
人的意识就是一种无形的能，也可以称为意念力。这种能通过人的意识发射在空间之中，形成强度不同的能波，它可以影响和改变事物的存在形态和发展方向，也可以直接对事物产生改变。只不过此能的大小是因人而异的，意念力强的人，可以改变物体的存在方式，可以影响别人的意识，控制别人的思想。许多看上去是人为因素决定的结果，实际上是必然的规律。比方，如果一个人作恶多端，但又势力强大，纵然恨之入骨，但又无可奈何。
那么就会有很多深受其害的人在潜意识里希望该人遭到报应，这时这些人就会共同的向空间发射一种能，并形成一种合力，以能波的形式存在于空间之中。人自身的能场有强期和弱期，一旦该人保护自身的能场处在弱期，那么存在于空间的能波就会直接对该人进行攻击，这种能可以借助任何形式发生作用，或大病一场，或因车祸等事故造成死亡。
因此保证身体健康，也就是保持自己的正气，就不会受到外来诅咒力的伤害。当然，人不会永远保持能不衰退，生老病死是自然规律，任何人都不可能违背这个规律。所以做什么事都不能违背自然规律，也就是违背“势”，不然是自取灭亡。
每种“负面”情绪都可变成一股原动力,推动当事人做出行动。这种推动力或者是指出了一个方向,也可能是给予一份力,有些甚至是两者兼备。职场中人所拥有的各种情绪当中,每一种皆有正面意义。因此所谓“负面”情绪也许不是那么令人讨厌。事实上,它们都可起到重要的作用,别忘了情绪本身就是一种动力。
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