| Microsoft | 软件名称 | MS SQL Server 2008 简体中文标准版 5用户 COEM简包 | 版本类型 | 标准版 | 版本语言 | 简体中文版 | 版本号 | 2008 | 系统平台要求 | Windows | 硬件要求 | 无 | 软件类型 | 系统软件 | 版权 | COEM | 配套附件 | 无 | 技术支持 | |
干部考核系统适用于组织和领导对干部进行考核任用的情况,应用此系统,可以提供晋级、提拔、任用的本依据。是组织、人事部门的好帮手。系统应用分为确定考核内容、进行考核、读取考核数据、数据处理、查询打印考核报告等几部分。考核内容方面,系统推荐按德、能、勤、绩、廉五部分的考核项目,用户也可以自己按照实际情况更改。实施考核可以根据考核的安排,选择一人考核一人和一人考核多人两种方式。() 领导干部民主评议系统(干部考核软件)介绍: 系统可以解决的问题: 1、 提供适用不同评价主体的评价内容,多种样表供参考 2、 可以适应多种应用情况:领导干部测评、绩效考核、民主评议 3、 输出全面报告,按模版输出常规报告,根据用户要求报表服务 4、 兼容多种类型数据格式 5、 单机和网络两个版本 特点:结果报表或者报告形式设置比较自由 1、 常用报表自动生成 2、 可以报表、绑定服务 3、 具有分析服务的功能 4、 处理数据自动化 系统设计思路: A、 关于用户和权限: 设置3种用户和权限: 1、 系统管理员: 2、 授权用户:可以设置授权权限,授权内容:修改代码,录入信息、信息管理、统计、报表、报表查询 3、 一般用户:在有限范围内查询 B、 打印评价表 设计印刷评价表后,可能有需要二次打印的信息:表的性标志,被评价人姓名、单位、评价人类别、评价时间、地点等 可以在程序中生成打印数据库,可以调整打印格式等! C、 数据录入形式:同时支持阅读机读入、手工录入、导入 D、 数据维护:代码表、评价表、读入信息、录入信息、期数、项目、等级信息,并且可以对以上信息任意检索、清理、备份、恢复。同时对读入信息比如全部指标相同或者指标缺项超过--%的记录作相应的记录,以待后期处理!() E、 统计方法: 统计类型:全部统计、按其次统计、暗调茶人类别统计、按被调查人类别统计、按小项统计、按大项统计、综合统计、部分统计——统计中可以选择:剔除全部相同记录、缺项默认值、缺项超过一定比例作为废等。(干部考核系列产品) F、 统计结果: 1、 化分值:全部排序,按期次排序,按调查人类别排序,按被调查人类别排序。(表可以转换到EXCEL) 2、 等级比例及饼图:个人值——大项、小项、特殊项,期数总体值,总体值,调查人类别总体值,被调查人类别总体值 3、 项目分数及饼图:个人值与平均值比较,平均值(按期数、按调查人类别、按被调查人类别、全员)大项和小项两方面 4、 报告:按模版生成个人评议结果、全体结果、图文报告(干部考核系统)
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