南博语言培训流程
学员水平测试→按学员测试水平级别赛选或分班→授课老师试讲→确定授课老师→向提供具体教学大纲→正式上课→每月对学员学习成果进行测试评估→培训结束→给企提供学员学习成果汇报。
培训原则
（一）系统性 员工培训是一个全员性的、位的、贯穿员工职生涯始终的系统工程。
（二）制度化 建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保培训工作的贯彻落实。
（三）主动性 强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。
（四）多样化 开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
（五）效益性 员工培训是人、财、物投入的过程，是价值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。
东莞企语言培训：
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