【北京】房地产企目标绩效管理与绩效薪酬体系化设计培训（2018年1月6-7日）
博文老师：房企目标绩效管理与绩效薪酬体系化设计培训
【课程说明】
主 办：中房商学院
时 间：2018年1月6-7日
地 点：北 京
网 址：
【课程背景】
房地产行企正面临从高利润向微利转型时期，如何从高利润高回报的天坛回归常态化持续发展现实，是每个房企迫切解决的问题。实施基于企战略落地的目标绩效管理与绩效薪酬化将是打造新引擎的核心。本课程从房地产行面临向内部管理提绩降本增效的新形势出发，结合房地产企的人本管理和精益化管理的现实，房地产企如何科学运用平衡计分卡（BSC）等工具方法论构建目标绩效管理体系与绩效薪酬机制化而设计的核心课程。
【课程收益】
从房地产企发展本和战略的高度认知房地产企绩效管理与薪酬管理的理念新理论，树立正确的目标绩效与薪酬思想方法，引导学员构建以企战略落地为导向的目标绩效与薪酬管理新思维、纠偏观念，构建共识；掌握百强地产企有效成功应用的平衡计分卡（BSC）和KPI原理、工具方法论。学习和分享目标绩效管理的工具方法论在房地产企的成功创造性应用的具体方法和案例。
重点以案例分析、分享和经验的借鉴、研讨目标绩效管理与绩效考核在房企中的实际应用，和寻找解决绩效与薪酬新矛盾问题的系统工具方法，学习掌握现代企绩效薪酬体系的化与设计的工具方法、模型和流程；掌握房企薪酬体系设计和基于绩效的薪酬化方案的具体方法与技巧。并学会诊断本企薪酬方案的问题，学会化绩效薪酬机制和方案。
【讲师介绍】
博老师（Bowen）：中房商学院顾问
管理顾问、人力资源实战家；?
管理学硕士、会计师、讲师；
500强企商学院00培训家暨人力资源管理与财务管理家。?有20多年的企管理、管理咨询、教育与培训实践经验。注于人力资源、绩效、精益管理系统构建和改善、管理与流程化、中高层管理提升训练和职化素教育。
擅长领域：人力资源管理体系、目标绩效与薪酬体系、人才梯队与教育训练管理体系、综合行政管理体系、企文化管理体系、全面预算管理与精益财务管理体系。
培训企：万达置、深圳保利、佳兆、绿景地产、招商、华润、中铝集团、利合房地产、华贸地产、华侨城地产集团、天河城、通号建筑、融汇地产、郑州地产、中城地产、河东地产、泽信地产、新兴地产等。
授课风格：互动启发，理论精讲；?案例分析，现场点评；?通俗幽默，趣味生动，实战与实用?。
【课程对象】
房地产企人力资源等各部门总监、经理及相关管理人员等
【课程大纲】
上篇：基于房地产企战略落地的目标绩效管理原理与理念
引子：“和尚庙”的故事---房企绩效管理困惑及房企面临的新形势回顾与分析
讲、房企绩效管理困惑解惑关键：绩效管理发展及其核心理念认知
1、企目标绩效管理的发展及其核心理念新知
2、现代房地产企各级主管的绩效管理角色与职责新知
3、绩效管理的目的和作用新知
4、房企绩效管理困惑解惑关键点：绩效考核与绩效管理的区别
5、房企生存发展的本规律与绩效管理焦点重点着力点认知
案例：1）房地产企生存发展的本规律认知与识别
2）房企各级主管的绩效管理角色新知图
第二讲、基于房地产企战略转型落地的目标绩效管理的工具方法论概述
1、 BSC的核心思想与理念：改变考核的思维模式
2、平衡记分卡的核心观点：“四纬度”及内涵
3、什么是KPI？---KPI的定义
4、KPI的分类、特性、识别、设计与定义
5、KPI筛选原则的创造性应用
【互动练习、讨论】KPI定义及化表
第三讲、房地产企目标绩效与绩效薪酬管理的基础构建
1、现代房企价值链概述及识别
2、基于价值创造的目标绩效管理机制的组织职能基础设计与化
3、基于目标绩效的房企各部门管理职能梳理化
4、基于目标绩效的关键岗位职责的梳理化
案例：1）某房企的营运流程与价值链识别
2）房企部门职能及关键岗位职责化
第四讲、运用BS+KPI构建房企企战略地图及战略KPI
1、依据企战略目标，运用BSC原理寻找战略指标；
2、运用KPI筛选原则筛选战略目标指标
3、运用BSC原理构建企战略地图
4、运用价值树图法构建房企战略KPI价值树
案例：1）某房企的战略地图
2）战略BSC分析、提取战略KPI
第五讲、运用四维评价法提取部门及关键岗位KPI构建指标体系（库）
1、四维评价法提取部门KPI
2、四维评价法提取关键岗位KPI
3、描述法及其创造性应用
4、构建基于驱动战略落地的房企KPI指标体系（库）
【互动练习】1）部门、关键岗位KPI提取与设计
2）某房企KPI指标体系案例分享
第六讲、基于PDCA应用的房企年度目标绩效计划和实施方案制定
1、运用PDCA工具进行年度目标绩效计划与方案编制要领
2、房企年度目标绩效方案落地的要领及目标绩效合约设计应用
案例:某房企年度目标绩效方案、绩效合约
第七讲、基于沟通的房企绩效考核评估与绩效改善
1、考核周期、考核模式的决策
2、管理者的绩效沟通与绩效诊断
3、化评价与绩效改进的技巧
4、KPI持续提升与改善的方法与技巧
【互动与练习】1）绩效沟通---员工绩效不佳原因分析
2）绩效持续改善的案例分析
【上篇小结】绩效成绩应用：绩效矩阵图的应用---绩效薪酬、奖金决策与应用
下篇：基于驱动战略与目标的房企绩效薪酬化与新机制构建
引子：A房企所面临的问题
第八讲、薪酬体系构建的基础-任职资格与管理概述
1、任职资格与标准
2、任职资格体系构成
3、任职资格管理化与应用
【现场讨论】房企面临什么才是有效的标准问题讨论
第九讲、基于房企战略的绩效薪酬化规划
1、绩效薪酬结构如何获取竞争势
2、绩效薪酬体系评价的四个基本要素
3、房企绩效薪酬设计的核心及关键要领
【案例与互动】房企企战略转型与绩效薪酬的作用与关系识别
第十讲、基于职位、绩效与能力的薪酬体系内涵及化
1、基于房企职位、胜任能力和绩效的薪酬体系内涵
2、房企绩效薪酬市场定价的化
3、房企战略转型贯彻三公原则化
4、基于任职资格等级与薪酬的对应设计与化
案例：1）公平性对员工心态的影响
2）某房企的基于战略的绩效职能级别工资案例
第十一讲、房企基于战略和目标的绩效薪酬的化设计
1、绩效薪酬矩阵设计要领与技巧
2、基于目标绩效的浮动薪酬设计要领与技巧
3、基于忠诚的薪酬的设计
4、房企战略转型的薪酬结构的创新化与应用
5、房企绩效薪点数编制确定要领
【现场演练】1）房企绩效薪点表设计
2）案例：基于房企企战略的绩效薪酬方案模型
结语：人性化管理与科学化管理是企生存发展的本体现，科学的目标绩效管理与人性化的绩效薪酬机制将成为现代企第五代管理的核心，也是房企打造新引擎的核心，让我们努力实践，为企打造更强动力和竞争力！
【主办单位】中房商学院
【培训时间】2018年1月6-7日 北京（详见报道通知）
【培训费用】人民币4800元/人 包含：讲师费、场地费、茶歇、现场咨询费等；会务组提供酒店代订服务，如需住宿和午餐（100元/人/天）请在报名回执单中说明，会务组统一安排，费用自理。（会员卡消费可享受折扣惠）
【联 系 人】齐老师18810861546（同微信） 【报名传真】010-51146322
【电子邮箱】1225092981@ 【官方网址】
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