1、与服务员工签订劳动合同，确立劳动关系；
2、向服务人员按时发放工资和其他福利；
3、负责服务员工的薪酬管理、社保办理及个税代扣缴，劳动关系维护，代办员工有关证件，有关法律法规咨询等；
4、负责服务员工的档案管理，党团组织关系管理,技术人员的职称申报、评定等；
5、配合用工单位处理服务员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍用工单位的正常工作或给用工单位带来不利社会影响；
6、如务需求，将派遣人力资源管理员到用工单位处驻点办公，人力资源管理员应勤勉尽责，妥善处理服务员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。
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