人力资源HR系统实现了什么功能？
随着信息化技术的发展，人力资源信息化管理领域有很大的颠覆，目前市场上的HR系统功能十分，能够帮助企业解决大量的管理问题，那人力资源HR系统实现了什么功能？
人力资源HR系统能够实现人力资源管理面功能，企业常用的功能主要有以下方面：
组织人事功能：
组织人事是企业十分基础且必不可少的管理功能，HR系统支持集团化组织架构管理，拖拽式组织架构变更及架构自动生成，还有支持虚拟组织管理。同时能够通过员工花名册全面记录员工信息，生成360°员工档案信息，实现员工全任职周期的记录管理。还能够快速扫码入职，入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作，减轻HR日常事务工作。
考勤管理功能：
考勤管理一直是很多企业的难题，是制造业和连锁行业，HR系统在考勤管理上支持指纹、刷卡、人脸、app等多种打卡方式，考勤数据实时上传并能实现自动统计，能够自动判断考勤异常，支持多规则考勤、支持多种班制、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤请假申请审批，多型号考勤设备对接，帮助企业实现全面考勤管理。
薪酬管理功能：
薪酬设置简单，每月薪酬计算耗时耗力是很多企业面对的薪酬难题，HR系统有着的薪酬管理模块，支持岗位薪资、变动薪资等多种薪资体系，支持多个薪资账套，内置灵活薪资计算方式，能自定义薪酬结构，而且能够自动关联考勤数据、绩数据、津贴补助、社保数据及个税核算，实现一键自动计算薪资，并且能生成电子工资条自动发放。
招聘管理功能：
很多企业面临人员招聘难题，HR系统拥有一站式招聘管理，可以对接多个招聘网站实现一键发布和简历，并且能够自动归集并智能解析多渠道简历，能够帮助企业生成z属人才库，实现企业人才资源的沉淀与盘活，可以帮助企业招聘率和招聘果。
培训管理功能：
很多企业对都人才培养重视程度不够，缺乏完善的培训管理体系，HR系统可为企业提供完整培训解决方案，支持岗位必修课设置，可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，多端平台帮助员工碎片化移动学习，支持培训档案管理，记录员工培训过程和成果，实时把控培训计划进度及成本。
绩管理功能：
绩是激励员工积性的重要管理手段，HR系统有着完善的绩管理模块，支持360、kpi、okr等多种绩考核方案，支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩管理全面把控，审核修正考核结果，确程绩与考核结果保持平衡，可帮助企业轻松应对各类考核管理难题。
决策分析功能：
很多企业管理者更多是凭借自身能力和经验进行决策，这并不利于企业的稳定发展。HR系统能够提供考勤绩、薪酬成本、人才结构、离职率等多方面的数据，并自动生成统计分析报表，可以帮助企业进行数字化运营，“数据决策力”，通过科学决策为企业产生更大价值。
以上是人力资源HR系统能实现的主要功能，除此之外还有人才测评、oa流程、计件工资、食堂消费、宿舍管理等众多功能，企业具体要根据自身需求进行选择。
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