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1、什么是职资历证书？
答：我国技术性职（工种）的职资历证书，分为"低级技术"、"中级技术"、"技术"和"技师"、"技师"五种，由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按划定打点和核发。职资历证书是劳动者求职、任职、开和用人单元录用劳动者的主要依据，也是境外就、对外劳务合作人员打点技术水平公证的有用证件。
2、怎样才能将我国高技术人材工作推动？
答：（1）充实阐扬企和院校作用，加速培育高技术人材。(2)围绕企需要不竭完善高技术人材评价制度。（3）从政府和企两个层面索求建立高技术人材使用和激励机制。（4）缔造条件增强高技术人材的交流。（5）多管齐下加年夜高技术人材工作经费投进。
3、高技术人材工作经费投进有哪些渠道？
答：（1）从国债资金中拿出部门用于支持地方高技术人材培育机构成长。（2）从城市教育费附加中调剂。
（3）建立项工作经费。（4）调剂使用资金。（5）一些年夜型企团体使用职工教育经费，展开高技术人材培训。
4、职技术鉴定法式有哪些？
答：（1）职技术鉴定所（站）接受考生报名、审查申报资历；
（2）职技术鉴定中心复核申报资历、肯定考评组、提供鉴定试卷；
（3）职技术鉴定所（站）具体实施常识、操作技术鉴定；
（4）职技术鉴定所（站）将鉴定成就报响应鉴定中心审核；
（5）职技术鉴定中心编号制证，劳动保障部门验印核发证
5、什么是职资历证书制度？
答：职资历证书制度是劳动就制度的一项重要内容，也是一种非凡形式的国家考试制度。它是指依照国家制定的职技术尺度或任职资历条件，经由过程政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技术水平或职资历进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对及格者授予响应的国家职资历证书。
6、职资历证书的作用是什么？
答：职资历证书是讲明劳动者具有从事某一职所必备的学识和技术的证实。它是劳动者求职、任职、开的资历凭证，是用人单元招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就、对外劳务合作人员打点技术水平公证的有用证件。
7、实施职资历证书制度的法令依据是什么？
答：《劳动法》第八章第六十九条划定："国家肯定职分类，对划定的职制定职技术尺度，实行职资历证书制度，由经过政府核准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职技术考核鉴定"。《职教育法》章第八条明确指出："实施职教育应当凭据现实需要，同国家制定的职分类和职品级尺度相顺应，实行学历文凭、培训证书和职资历证书制度"。这些律例肯定了国家推行职资历证书制度和展开职技术鉴定的法令依据。
8、国家推行职资历证书制度的意义？
答：国家推行职资历证书制度的意义是：展开职技术鉴定，推行职资历证书制度是落实党中心、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要行动，也是我国人力资本开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素，促进劳动力市场的建设和深化国有企改造，促进经济成长都具有重要意义。
9、职资历证书制度是若何打点的？
答：凭据国家有关划定，打点职资历证书的法式为：职技术鉴定所(站)将考核及格人员名单报经当地职技术鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行部门劳动保障工作机构核准后，由职技术鉴定指导中心依照国家划定的证书编码方案和填写花式要求统一打点证书，加盖职技术鉴定机构用印章，经同级劳动保障行政部门或行部门劳动保障工作机构验印后，由职技术鉴定所(站)送交本人。
10、什么是就准进？
答：所谓就准进是指凭据《劳动法》和《职教育法》的有关划定，对从事技术复杂、通用性广、触及到国家财富、人平易近生命平安和消费者利益的职（工种）的劳动者，必需经过培训，并取得职资历证书后，方可就上岗。实行就准进的职范围由劳动和社会保障部肯定并向社会发布。
11、国家划定实行就准进的职？
答：今朝，劳动和社会保障部依据《中华人平易近共和国职分类年夜典》肯定了实行就准进的66个职目录。划分是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、铸造工、焊工、金属热处置工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、汽锅装备安装工、维修电工、电子计较机维修工、手工木匠、邃密木匠、贵金属首饰手工建造工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气装备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹饪师、中式面点师、西式烹饪师、西式面点师、调酒师、保健推拿师、职指导员、物治理员、汽锅操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产物维修工、家用电器产物维修工、钟表维修工、办公装备维修工、秘书、计较机操作员、话务员、用户通讯终端维修员。
12、国家对实行就准进的具体划定？
答：职介绍机构要在显著位置通知布告实行就准进的职范围；各地印制的求职挂号表中要有挂号职资历证书的栏目；用人单元招聘广告栏中也应有响应职资历要求。职介绍机构的工作人员在工作进程中，对国家划定实行就准进的职，应要求求职者出示职资历证书并进行检验，凭证推荐就；用人单元要凭证招聘用工。
从事就准进职的新生劳动力，就前必需经过一到三年的职培训，并取得职资历证书；对招收未取得响应职资历证书人员的用人单元，劳动监察机构应依法查处，并责令其更正；对从事个体工商经营的人员，要取得职资历证书后工商部门才打点开手续。
13、国家职资历证书品级分几级？
答：我国职资历证书分为五个品级：低级（五级）、中级（四级）、（三级）、技师（二级）和技师（一级）。
14、什么是职资历鉴定？
答：职技术鉴定是一项基于职技术水平的考核勾当，属于尺度参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职所应掌控的技术理论常识和现实操作能力做出客观的丈和评价。职技术鉴定是国家职资历证书制度的重要组成部门。
15、职技术鉴定的主要内容？
答：国家实施职技术鉴定的主要内容包括：职常识、操作技术和职道德三个方面。这些内容是依据国家职（技术）尺度、职技术鉴定例范（即考试年夜纲）和响应教材来肯定的，并经由过程编制试卷来进行鉴定考核。
16、职技术鉴定方式？
答：职技术鉴定分为常识要求考试和操作技术考核两部门。常识要求考试一般采用笔试，技术要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部门成就都在60分以上为及格，80分以上为秀，95分以上为秀。
17、职技术鉴定实施步骤？
答：职技术鉴定的实施步骤分为四年夜步骤，划分是：鉴定前的组织豫备、鉴定
前的技术豫备、鉴定实测、鉴定后的成效处置。
18、申报职技术鉴定注重事项？
答：申报职技术鉴定，首先要凭据所申报职的资历条件，肯定自己申报鉴定的品级。假设需要培训，要到经政府有关部门核准的培训机构加入培训。申报职资历鉴按时要豫备好照片、身份证和证实自己资历的材料，加入正规培训的须有培训机构证实，工作年限须有本人所在单元证实，经鉴定机构审查合适要求的，由鉴定所(站)发表准考证。加入考试时必需携带准考证，否则不能加入考试。
19、职技术鉴定工作中背纪现象的处置？
答：职技术鉴定是面向广年夜劳动者和用人单元的一项社会公益性事。为了保证职技术鉴定，树立职资历证书的权威性，各级职技术鉴定治理部门建立了举报制度，设立监视电话，鼓动勉励和支持社会各方面临乱办班、乱考核、乱发证和各类背反考务纪律的行为进行揭发。劳动者一旦发现职技术鉴定工作中的背纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职技术鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关划定进行查处。
20、鉴定所考务责岗位职责是什么？
答：（1）凭据年度计划和鉴定站上报计划拟定职技术鉴定通知布告并发至相关单元。（2）负责鉴定试卷的组卷、打印、装订、密封及分发。（3）负责考评员、督导员的审核聘请。（4）负责鉴定考务工作的指导、协调。（5）负责鉴定成就的审核、汇总和评价。（6）负责下层单元鉴定工作的咨询解答。（7）完成中心交办的其他使命。
21、电力职技术鉴定的范围和对象？
答：（1）鉴定范围：国家公布的职工种中的电力行特有工种和其他授权可以鉴定的工种。
（2）鉴定对象：
a、电力职所触及的在职人员。
b、进网作的社会电工。
c、从事电力技术工种的个体从人员。
d、各类电力职技术黉舍、电力职工中、电力就培训机构及其他黉舍电力毕（结）生；年夜工科院校及其他需要进行职技术鉴定者。
e、赴境外就和劳务输出人员需要进行职技术鉴定者。
22、电力职技术鉴定考核的内容是什么？
答：（1）各工种的职技术鉴定以《电力工人技术品级尺度》为依据，按电力行职技术鉴定指导中心组织制定的职技术鉴定例范和国家电力职技术鉴定试题库试题进行考核。
（2）技术鉴定分理论常识和现实操作两部门。
a、理论常识采用闭卷、笔试形式，考试成就采用百分制，100分为满分，60分为及格。
b、现实操作考核采用在科场（现场）现实操作的方式，也可连系生产和作项目进行。对于运行人员以模拟操作为主，检修、基建人员及其他人员可采用典型工件加工或划定时间内完成特定作的方式进行，考核成就采用百分制，100分为满分，60分为及格。
c、理论常识和现实操作的考试、考核成就均到达60分及以上者，方为技术鉴定及格。
23、电力职技术鉴定工作若何进行？
答：电力职技术鉴定工作以培训工作为根蒂根基，坚持先培训，后鉴定，实行考评分手的原则，促进职工起劲钻研理论常识和现实操作技术，不竭提高职工队伍的素，要依照职技术培训年夜纲的要求，连系各单元培训工作计划，进行职技术鉴定工作。
24、电力行技术鉴定站评估工作有哪些内容？
答：评估的主要内容是：
（1）执行上级有关职技术鉴定工作的方针、政策、划定和执行考核尺度的情况。
（2）鉴定站考评人员工作人员的营水平。
（3）装备及检测手段、鉴定档案、收费尺度、工作制度。
（4）加入鉴定人员对鉴定工作的反映等情况。
对评估秀的鉴定站予以表彰，对评估不及格的鉴定站限日整改，对坚持不改的可报电力行职技术鉴定指导中心，建议予以撤销。
25、哪些人员必需加入职技术鉴定？
答：下列人员应按划定加入职技术鉴定：
（1）国家划定的从事技术复杂和触及到国家财富、人平易近生命平安和消费者利益的职（工种）的人员。
（2）职黉舍和职培训机构属于技术工种（）的毕（结）生。
（3）学徒培训期满的学徒工。
（4）提升职资历品级的人员。
26、职技术鉴定治理应遵循的基来源根基则？
答：职技术鉴定考务治理遵循以下四个基来源根基则：
（1）公正性原则
公正性，就是在客观条件一致的条件下，使考生公允介入鉴定。职技术鉴定是对考生常识和技术水平的客观评价，这是贯串鉴定勾当始终的基来源根基则。
完善的考试规章制度是实现公正性的根蒂根基。各项鉴定例章和律例，肯定鉴定勾当的行为规范，同时又为维护鉴定的公正性，实现依法治考提供了政策依据。
统一的考试技术尺度是实现公正性的基本手段。考生通常为经由过程前言反映其职能力，仪器、装备、材料、情况等性能和特征都可能影响鉴定成效。为使考生在不异客观条件下应试，就需制定一系列的技术尺度，依照不异尺度实施鉴定才能体现公正性。
（2）法式化原则
指职技术鉴定各项勾当依照划定的工作法式组织实施。职技术鉴定从申报、鉴定实施、鉴定成效处置到证书发表，是一个有机的整体，各个环节相互跟尾、相互影响，其运行有一套完整、科学的法式，能有用避免和纠正考试中泛起的误差。
（3）保密性原则
保密工作维护着鉴定的权威性和公正性，其中，重要的是试卷保密工作，从命题、审题、打样、印制，直到实施考试，各个环节都有严酷的保密要求，围绕这些环节有年夜考务治理工作需要做。一旦泛起试题和评分尺度泄漏，考试将无效,年夜人力、物力、财力将付之东流。是以，保密是考务治理的基本要求。
（4）制约性原则
制约性原则是在职技术鉴定各工作环节建立起相互制约的机制。各个工作环节相互制约才能形成健全的考试。
27、制约机建造用于哪两方面？
答：制约机建造用于两个方面：一是考试外部的约束，即社会监视；二是考试内部的约束，即行政与技术监视。制约机制是鉴定考核峻厉性和靠得住性的有力保证。
28、职技术鉴定考务治理的作用？
答：职技术鉴定考务治理关系到整个鉴定勾当的成败，关系到鉴定成效的,关系到职技术鉴定制度的声誉，在职技术鉴定勾当中具有非凡的重要地位和作用。
就一般考试勾当而言，高的试题是考试成功的根蒂根基，考务治理有序、组织严谨则是考试成功的保障。假设说试题是衡考生职常识和能力的一把尺子，那末考务治理就是若何准确使用这把尺子。建造尺子和使用尺子两者的有机连系才能到达好效果，是以，没有规范化的考务治理是不成能取得有用度的考试成效。
职技术鉴定考务治理工作又是职技术鉴定直接面向社会、面向考生的窗口，考务治理水平直接影响社会对职技术鉴定制度的认同水平。
29、职技术鉴定考务工作的主要内容？
答：（1）制定鉴定实施计划和发布鉴定通知布告。（2）报名治理。（3）科场治理。（4）人员治理。（5）试卷治理。（6）鉴定实施进程治理。（7）阅卷评分。（8）职技术鉴定信息统计。（9）收费治理。
30、什么是职技术鉴定督导？
答：督导是指劳动保障部门依照国家鉴定例定及有关要求，对鉴定机构贯彻国家有关律例、规章和政策，执行国家职尺度、考务治理和证书治理等工作进行监视、检查的一种勾当。
31、督导的依据是什么？哪些人可以作为督导人员？
答：（1）职技术鉴定督导应依据国家法令、律例和国家职尺度及其它政策性、技术性文件，遵循客观公正、科学规范的原则展开工作。
(2)取得省劳动保障部门认证的职技术鉴定督导人员，实施职
技术鉴定督导工作。
32、申报督导员应具有哪些条件？
答：申报督导员应具有下列条件：
（1）热爱职技术鉴定工作，廉洁奉公、处事合理、作风正派，具有秀的职道德和敬精神。
（2）掌控国家职技术鉴定有关政策、律例和规章，熟悉职技术鉴定理论和技术方式。
（3）从事职技术鉴定行政和技术治理工作或担任过三年以上职技术鉴定考评工作且年度评估及格。
33、督导有几种形式？
答：职技术鉴定督导分经常性检查和现场督考两种形式。劳动保障部行政部门负责经常性检查，鉴定技术部门负责实施现场督考。
34、督导在现场督考进程中应怎样工作？
答：（1）督导员在现场督考进程中，应对科场组织、考务治理、考评人员资历
申请鉴定人员资历等进行审查；对考评人员的背规行为应予以制止并提出处置建议；
有严重影响鉴定的问题，应提请省劳动保障部门进行处置。
（2）督导员进行现场督考时，应填写《甘肃省职技术鉴定现场督考陈述》
（附件2)。由市州劳动保障部门或省属职技术鉴定所将《甘肃省职技术鉴定现场督考陈述》报省劳动保障部门。
（3）督导员执行督导使命时，应佩戴胸卡，认真实行督导职责。具有考评员资历的督导员，在执行督导使命时，实行回避制度，不能兼任同场次考评工作。
35、督导的督导方式有哪些？
答：督导员的督导方式主要有：
（1）监视职技术鉴定勾当。（2）听取情况汇报。（3）查阅有关文件、档案、资料。
（4）进行个体会见、查询拜访问卷、测试和复核。（5）现场查询拜访。
36、督导在哪些情形下，可对督导单元予以处置？
答：（1）拒尽向督导员提供有关情况和文件、资料的；
（2）阻挠有关人员向督导员反映情况的；
（3）对提出的督导定见，拒不接纳改良措施的；
（4）弄虚作假、接纳欺骗手段干扰职技术鉴定督导工作的；
（5）冲击、报复督导人员的；
（6）其它影响督导工作的行为。
37、督导员有下列哪些情形的，可有所在单元或劳动保障行政部门处罚或取消督导员资历？
答：（1）背反职技术鉴定有关划定的；
（2）因溺职贻误工作的；
（3）哄骗职权谋取私利的；
（4）哄骗职权偏护或冲击报复他人，侵害他人正当权益的；
（5）年度评议考核不及格的；
（6）其它防碍工作正常进行，并造成恶劣影响的。
38、督导试行法子在什么时辰实施？督导技术方式有哪些？
答：本试行法子自2005年10月1日起实施。
督导技术方式有：访谈法；现场观察法；抽样评估法；问卷法；反馈法；督导陈述。
39、督导人员的治理法子？
答：督导人员的治理法子有：资历培训；认证考核；使用治理；资历注册。
40、职技术鉴定治理系统包括什么？
答：职技术鉴定治理系统包括职尺度与教材、名体育题库、考核与评价、证书治理与考评人员、鉴定机构、鉴定场所和仪器装备等环节等的保障系统与监视系统。
41、什么是职技术鉴定督导制度？
答：职技术鉴定督导制度（以下简称督导制度）是国家对技术鉴定工作（以下简称鉴定工作）、职技术鉴定机构（以下简称鉴定机构）、职技术鉴定勾当（以下简称鉴定勾当）等方面进行监视检查的一项制度，是职技术鉴定（以下简称鉴定）和国家职资历证书制度的重要组成部门，带有一定的强制性。
42、什么是职资历？
答：职资历是对从事某一职所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职资历包括从资历和执资历。从资历是指从事某一（工种）学识、技术和能力的起点尺度。执资历是指政府对某些责任较年夜，社会通用性强，关系公共利益的（工种）实行准进控制，使依法自力开或从事某一特定（工种）学识、技术和能力的必备尺度。
职资历划分由国务院劳动、人事行政部门经由过程学历认证、资历考试、家评定、职技术鉴定等方式进行评价，对及格者授予国家资历证书。
43、我国职资历证书制度的基本特征是什么？
答：我国的职技术鉴定在国家证书制度和社会考试系统中都有自己非凡的地位，具有自己的基本特征。归纳综合地说，这些特征是：，从制度系统上看，我国职技术鉴定属于国家证书制度。第二，从认证方式上看，我国职技术鉴定采用了通行的第三方认证的现代认证划定规矩。第三，从考试性上看，职技术鉴定属于尺度参照性考试。第四，从鉴定内容上看，职技术鉴定主要以职勾当自己为导向决议其内容。
44、职资历证书有几种？其治理体系体例若何？
答：我国技术性职（工种）的职资历证书分为低级技术、中级技术、技术和技师、技师五种
职资历证书统一由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按划定打点和核发。
45、若何取得职资历证书？
答：《劳动法》第六十九条划定得很清晰“由经过政府核准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职技术鉴定考核鉴定”。及格的即可获得职资历证书。职技术鉴定是一项基于职技术水平的考核勾当，属于尺度参照考试，由考试考核机构对劳动者从事某种职所应掌控的技术理论常识和现实操作能力作出客观的丈和评价。职技术鉴定是国家职资历证书制度的重要组成部门。
46、什么是职技术鉴定？
答：职技术鉴定是一种非凡的考试形式。从一般意义上说，依照某一职的要求，对劳动者的技术水平进行评价和认证的勾当，都可以称之为职技术鉴定。上许多国家和地域都有类似的制度。就我国而言，所谓职技术鉴定，是指依照国家划定的职技术尺度或任职资历条件，经由过程政府部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技术水平或职资历进行客观公正，科学规范的评价与认证的勾当。
47、我国职技术鉴定工作的整体方针是什么？
答：我国职技术鉴定的整体方针是：以全国提高劳动者素，增强劳动者就能力和工作能力为动身点，尽快完善职技术鉴定社会化的治理，基本完成国家职分类系统建设。在主要行完成职尺度、考核制度和国家职资历证书系统建设，基本建成笼盖全国的，分条理的职技术鉴定系统，形玉成国职技术鉴定网络，使国家职资历证书制度成为促进我国人力资本开发，实现充实就和保证企生产效益的主要制度，使职技术鉴定的职（工种）和鉴定对象的笼盖面较着扩年夜，鉴定较着提高，职资历证书的权威在社会上较着增强，慢慢实现职资历证书与学历文凭并重，职资历证书制度与国家就制度相跟尾。到2000年左右，要在技术复杂、社会通用性强、触及国家财富、人平易近健康平安和消费者亲身利益的行（工种）中，周全推行国家职资历证书制度。
48、展开职技术鉴定，推行国家职资历证书制度与企和职有什么关系？
答：对企来说，规范了企生产岗位用人尺度，从而对促进企经济效益的提高有着重要的作用，由于技术鉴定工作是提高劳动者素的重要手段。现在企与企之间的竞争，一个企没有年夜批的高技术人材，不成能取得好的经济效益，更不成能在市场中有安身之地和据有市场。对职工小我来说，职资历证书是职工本人从（就）职来说，职资历证书是职工本人从（就）职技术水平的凭证，是国家认可正当有用的证件，关系到对职工本人的使用、劳动报答、岗位技术工资简直定等。
49、省电力公司有几个职技术鉴定站？我站的鉴定范围是那些？编号是几多？
答：经劳动和社会保障部核准省电力公司成立以下七个职技术鉴定站。
（1）西固热电厂职技术鉴定站
名称：甘肃省火力发电国家职技术鉴定站
编号：电力043号
（2）兰州供电局职技术鉴定站
名称：甘肃供用电国家职技术鉴定站
编号：电力044号
鉴定工种：
11-010（油务员）11-045（高压线路带电检修工）11-046（送电工）11-047（配电工）11-048（电力电缆工）11-049（内线安装工）11-050（变电站值班员）11-053（变压器检修工）11-054（直流装备检修工）11-055（变电检修工）11-056（变电带电检修工）11-057（电气实验工）11-058（电测仪表工）11-059（继电庇护工）11-060（电力负荷控制员）11-061（用电监察员）11-062（抄表核算收费员）11-063
（装表姐电工）11-064（电能表修校工）11-076（变电线路工）11-077（二次安装工）11-079（电缆安装工）11-080（送电线路架设工）11-081（变电一次安装工）11-082（变电二次安装工）6-07-02-11（电网调剂自动化运行值班员）6-07-03-05（电力调剂员）6-07-03-06（电网调剂自动化维护员）6-07-05-07（用电客户受理员）6-07-03-07（运行方式员）6-07-04-14（电网调剂自动化厂站端调试检修员）6-07-05-06（农网配电营工）
（3）刘家峡水电厂职技术鉴定站
名称：甘肃省水力发电国家职技术鉴定站
编号：电力045号
（4）天水供电局职技术鉴定站
名称：甘肃省第二供用电国家职技术鉴定站
编号：电力153号
（5）甘肃火电工程公司职技术鉴定站
名称：甘肃省火电建设国家职技术鉴定站
编号:电力154号
（6）武威地域电力工局职技术鉴定站
名称：甘肃省第三供用电国家职技术鉴定站
编号：电力155号
（7）靖远发电有限责任公司职技术鉴定站
名称：甘肃第二火力发电国家职技术鉴定站
编号：电力153号
50省公司有哪几个职技术鉴定所？我省的鉴定范围有哪些？
答：职技术鉴定所有六个：
（1）兰州供电局职技术鉴定所
名称：甘肃省第七国家职技术鉴定所
编号：甘职鉴许字第007号
鉴定范围：09-015钳工09-030电工36-028计较机文字录进员09-030计较机系统操作工
（2）兰州电力技工黉舍职技术鉴定所
名称：甘肃省第二十七国家职技术鉴定所
（3）武威电力局职技术鉴定所
名称：武威地域第八国家职技术鉴定所
（4）张掖电力局职技术鉴定所
名称：张掖地域第四国家职技术鉴定所
（5）西固热电厂职技术鉴定所
名称：甘肃省第三国家职技术鉴定所
（6）金昌供电局职技术鉴定所
名称：甘肃省金昌市第七国家职技术鉴定所
51、申请职技术鉴定人员若何报名？
答：申请职技术鉴定的人员，可向当地响应职技术鉴定站提出申请（系统内职工在本单元劳资部门报名）并填写《职技术鉴定申请表》，交近期免冠一寸照片四张，并出示本人身份证、培训毕（结）证书、《技术品级证书》和工作单元劳资部门出具的工作年限证实等：申报技师、技师，还应具本人的技术功效和工作绩证实，提交本人的技术总结和论文资料等并按划定缴纳鉴定费。
52、申报职技术鉴定应当注重哪些事项？
答：申报职技术鉴定，首先要凭据所申报职的资历条件，肯定自己申报鉴定的品级。假设需要培训，要到经政府有关部门核准的培训机构加入培训。申报职资历鉴按时要豫备好照片、身份证和证实自己资历的材料，加入正规培训的须有培训机构证实，工作年限须有本人所在单元证实，经鉴定站审查合适要求，由鉴定站发表准考证。加入考试时必需携带准考证、身份证，否则便不能加入考试。
53、就准进控制时什么意思？
答：就准进控制时指凭据《劳动法》、《职教育法》及劳动和社会保障部《招用技术工种从人员划定》等有关划定，以从事技术复杂、通用性强、触及到国家财富、人平易近生命平安和消费者利益的职（工种）的劳动者实行准予，才能就上岗。准予的依据是经过培训并经鉴定取得职资历证书。实行就准进的技术工种范围由劳动和社会办保障部肯定。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院有关部门劳动保障工作机构凭据现实需要，经劳动保障部核准，可增加技术工种的就准进范围。
54、国家电力公司对电力行100个特有工种就准进控制是怎样划定的？
答：国家电力公司人力资本部对招用电力行100个特有工种从人员提出以下要求：
（1）依照电力公司特有工种（职）实行就准进的要求，从2004年7月起，对新招用的电力行100个特有工种（职）人员，必需从取得响应职资历证书的人员中录用。（2）对国家政策性安置的人员，应凭据其从事技术工种（包括电力行特有工种）的要求，先组织培训，待到达响应技术工种（职）技术要求并取得响应职资历证书后，方能上岗。（3）对劳动保障部《招用技术工种从人员划定》发布前从事电力行100个工种工作的不具有职资历证书的在岗人员，必需随着电力行职技术鉴定工作的进展，按其响应技术工种（职）技术要求进行技术鉴定，并取得响应的职资历证书；达不到要求的要转岗、下岗或进行门的培训，待取得响应职资历证书后，方可重新竞争上岗。
55、职技术鉴定为什么要实行自费原则？
答：职技术鉴定的实施是一种准政府行为，即它是收费性的，又长短获利性的社会公益事，它不属于政府向公平易近无偿提供的“公共福利”。职技术鉴定和职资历证书，不是全体公平易近人人都需要的，在任什么时候期，需要鉴定和证书的公平易近都只是部门人。显然，假设鉴定和证书由政府无偿提供，就侵害了不需要鉴定和证书的人的利益。职技术考核鉴定机构是政府授权和监视下，对需要鉴定的劳动者进行考核鉴定并向他们收取一定费用。正是由于这类鉴定提供的服务不是属于公共需要，所以他需要实行自费原则。
56、中华人平易近共和国劳动和社会保障部令第6呼吁，对招用电力行特有工种人员提出哪些要求？
答：对招用电力行特有工种从人员提出以下要求：
（1）依照电力公司特有工种（职）实行就准进的要求，从2004年7月起，对新招用的电力行100个特有工种（职）人员，必需从取得响应职资历证书的人员中录用。（2）各单元对国家政策性安置的人员，应凭据其从事技术工种（包括电力行特有工种）的要求，先组织培训，待到达响应技术工种（职）技术要求并取得响应职资历证书后，方能上岗。
57、电力行职技术鉴定站的基本职责是什么？
答：电力职技术鉴定站的基本职责：
（1）认真贯彻执行国家和电力行有关职技术鉴定工作的方针、政策及划定；
（2）具体实施所承当工种、品级或种别的职技术鉴定工作；
（3）做好电力职技术鉴定站的人员、装备、场地的治理工作；
（4）建立和治理各项电力职技术鉴定档案；
（5）展开电力职技术鉴定的咨询工作；
（6）承当所交办的电力职技术竞赛勾当；
（7）完成甘肃省电力行职技术鉴定中心交办的其它工作。
58、电力职技术鉴定的对象和范围？
答：（1）鉴定范围：国家公布的职工种中的电力行特有工种和其他授权可以鉴定的工种。
（2）鉴定对象：
a、电力职所触及的进网人员；
b、进网作的社会电工；
c、从事电力技术工种的个体从人员；
d、各类电力职技术黉舍、电力职工中、电力就培训机构及其他黉舍电力比（结）生；年夜工科院校及其他需要进行职技术鉴定者。
59、电网科学技术成长的需要是什么？
答：平安治理是企治理的重要组成部门，治理的效益取决于治理方式，治理方式必需顺应社会的成长及科学技术的前进，也就是说合适生产力的成长与人性的需求。我们以往的治理是一种行政饬令式的治理，依靠严酷的治理、峻厉的考核来提高人的平安意识、平安技术及落实平安责任，这类治理来历于古典科学治理理论与电力系统几十年的治理经验。随着科学技术的前进，许多员工的工作已由体力劳动转酿成脑力劳动，脑力劳动的功效完全取决于员工的工作积极性、责任感、敬精神和缔造力，电力值班员工主要承当平安责任重年夜的监控，处置事故的水平完全取决于当班员工的应变能力。是以，现代电力企必需借助企平安文化来进行平安生产治理，激起员工的自觉性，变要我平安为我要平安。
60、电力职技术鉴定站实行评估制度，评估工作由谁组织？评估主要内容是什么？
答：评估工作由电力行职技术鉴定指导中心统一组织，每三年评估一次。
评估的主要内容是：（1）执行上级有关职技术鉴定工作的方针、政策、划定和执行考核尺度的情况。（2）鉴定站考评人员工作人员的营水平。（3）装备及检测手段、鉴定档案、收费尺度、工作制度。（4）加入鉴定人员对鉴定工作的反映等情况。
对评估秀的鉴定站予以表彰，对评估不及格的鉴定站限日整改，对坚持不改的可报电力行职技术鉴定指导中心，建议予以撤销。
61、电力职技术鉴定对考评人员有什么要求和划定？
答：电力职技术鉴定考评人员分考评员和考评员。考评员可承当初、中、工技术品级鉴定；考评员可承当初、中、工技术品级和技师、技师资历考评。考评员和考评员的认定，依照任职条件由本人提出申请，所在单元推荐，甘肃省电力行职技术鉴定中心进行资历审核赞成，电力行职技术鉴定指导中心组织培训和考核，考试及格者经上级核准法资历证书和胸卡。
62、职技术鉴定监考员的职责是什么？
答：职技术鉴定监考员负责理论常识考试的监考工作，由各职技术鉴定站自行放置，监考员名单必需上报职技术鉴定中心。监考员要严酷遵照职技术鉴定监考员守则，维护科场秩序，填写科场记实，接受督导员的监视。
63、职技术鉴定考评员的职责是什么？
答：其职责是：（1）负责技术理论试卷评分；操作技术鉴定成效的检测、评分、认定鉴定成效。（2）指导考务员做好考务工作。（3）对背反操作规程和泛起背游记为的人员，视其情节轻重划分授与劝告、警告、终止鉴定等处置。（4）对鉴定进程中泛起的问题，向鉴定站、鉴定中心及指导中心提出建议或整改定见。
64、职技术鉴定考评员的任职条件是什么？
答：其任职条件是：（1）考评员必需具有工、技师或中级技术职务以上的资历，具有15年以上本工种工龄；考评员必需具有技师或技术职务的资历，取得考评员资历并具有1年以上现实考评工作履历；（2）掌控需要的职技术鉴定理论、技术和方式，熟悉职技术鉴定的有关法令、律例和政策，有从事职技术培训、考核的履历；（3）具有秀的职道德，秉公处事，自觉遵照职技术鉴定考评人员守则和有关规章制度。
65、电力行特有工种技师的设置范围是什么？
答： 技师是在技术人材中设置的技术职务，技师要在具有崇高技术并做出突出进献的技师中鉴定，考评，凭据电力行的特点，应在技术密集，工艺复杂，装备进步前辈，责任重年夜的生产岗位上按工种设置。其具体工种暂限制在电力行《国家职技术鉴定例范》中设置技师的工种范围之内。
66、申报技师的条件是什么？
答：凡具有以下条件的，可以申报技师。
（一）取得本职技师职资历证书后，接连从事本职工作三年及以上，并做出突出进献，身体健康，能坚持正常工作。
（二）能够熟练运用门技术和非凡技术完成本职较为复杂的工作；有较强的分析，判定息争决现实问题的能力；领会和掌控相关工种（一般应在2个及以上）的有关常识和操作技术，并到达技术（国家职尺度三级）的水平。
（三）具有技术治理能力，能组织展开技术改造，技术刷新勾当；在技术改造，技术攻关，工艺刷新方面的立异；自力处置息争决本职高难度生活技术问题和工艺难题等方面成就显著。
（四）能组织展开系统的技术培训；有秀的职道德。
67、技师的鉴定考评法子是什么？
答：技师的鉴定考评每一年进行一次，实行“以技术鉴定为主，综合评审为辅”的原则，分为技术鉴定和综合评审两部门。
（一）技术鉴定
1，常识考核：重点考核根蒂根基常识，常识和新常识，接纳笔试的方式进行。
2，操作技术考核：重点考核现场分析，判定，解决，处置本职高难度生产技术问题和工艺难师的现实技术，接纳在生产现场现实装备演示或在仿真装备上操作的方式进行。
（二）综合评审
1，工作绩考核：主要考核平安生产成就和工作成就及职道德。凭据申报者的日常工作浮现和年度工作总结进行考核。
2，潜在能力考核：小我撰写技术总结或论文。技术总结或论文的主要内容包括：解决或处置过的生产技术难题，技术刷新或合理化建议取得的功效，教授身手和提高经济效益等方面取得的成就。潜在能力考核接纳答辩方式进行。考评委员会要对小我撰写的技术总结或论文做出综合评价。
鉴定考评接纳“定考核为主，定性考核为辅”的方式，实行百分制。鉴定考评总成就一般按常识考核成就占25，操作技术考核成就35，工作绩考核成就占25，潜在能力考核成就占15的比例掌控，鉴定考评总成就中单项考核一项不满60分或总成就不满75分者，取消鉴定考评资历。
68、技师的鉴定考评组织及职责是什么？
答：凭据《电力行职资历证书核发治理法子》的划定，电力行职技术鉴
定指导中心成立电力行技师资历评审委员会，负责各省（自治区，直辖市）电力公司及有关综合治理单元上报的技师的资历认定，电力行职技术鉴定指导中心负责证书核发工作。
各省（自治区，直辖市）电力公司及有关综合治理单元成立师考评委员会，委员会下设若干考核小组，负责所属单元技师的综合评审及向上推荐等工作。
各省（自治区，直辖市）电力行职技术鉴定中心及有关综合治理单元职技术鉴定中心负责条件审核和技术鉴定工作。
69、技师的鉴定考评法式是什么？
答：技师的鉴定考评法式是：
（一）小我提出技师鉴定考评的申请。
（二）各省（自治区，直辖市）电力行职技术鉴定中心及有关综合治理
单元职技术鉴定中心负责组织对申报者进行条件审核和技术鉴定，并将鉴定及格者上报各省（自治区，直辖市）电力公司及有关综合治理单元技师考评委员会。
（三）各省（自治区，直辖市）电力公司及有关综合治理单元技师考评委员会对鉴定及格者进行综合评审，并将综合评审及格者的《技师鉴定考评申报表》（见附件）一式三份，连同其他有关材料一并报电力行职技术鉴定指导中心。
报送的材料包括：
1、技师鉴定考评申报表；
2、鉴定考评的全数材料；
3、有关的工作绩或功效证实材料（复印件）。
（四）电力行技师资历评审委员会对上报的技师进行资历评审。评审及格者由电力行职技术鉴定指导中心核发劳动和社会保障部统一印制的技师资历证书。
70、技师怎样治理？
答：（一）技师实行资历认定与聘用分隔。
（二）对取得技师资历证书的人员，由用人单元凭据生产（经营）的实
际需要进行聘用，签定技师聘用合同。
（三）技师的聘期通常是四年，每两年由各省（自治区，直辖市）电力
公司及有关综合治理单元进行一次考核，考核不及格者应予解职；聘用期满后，经考核及格者，可以续聘。（四）被聘用的技师享受有关的工资或岗位津贴待遇，同时可享受用人单元技术人员的有关福利待遇。
71、职资历证书与学历证书有何区分？
答：职资历是对从事某一职所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为顺应职劳动需要而运用特定的常识、技术和技术的能力。与学历文凭分歧，学历文凭主要反映学生学习的履历，是文化理论常识水平的证实。职资历与职劳动的具体要求紧密亲密连系，更直接、更准确地反映了特定职的现实工作尺度和操作规范，和劳动者从事该职所到达的现实工作能力水平。
72、为什么说职技术鉴定属于第三方认证？
答：在社会主义市场经济条件下劳动者之间的竞争、企对人材的选择、和劳动力的流动都要求改变曩昔由劳动力供给方（即培育人的单元，包括家庭、黉舍、培训中心等，统称方），或劳动力需求方（即用人的单元．包括机关、企、事等一切需要人的单元；统称第二方）认证的制度，代之以第三方认证的制度。所谓方认证、或第二方认证，实上就是培训机构或企机构自培训、自考核、自认证的传统方式，而第三方认证则是由自力于供给和需求双方的第三方，即由政府核准的自力鉴定机构对劳动者的职技术作出认证，这也就是我们凡是说的，实行“考培分手”的原则，所以说职技术鉴定属于第三方认证。
73、什么是职技术鉴定题库？
答：职技术鉴定题库是计较机技术与考评技术的连系。哄骗计较机组建一个划定规矩系统，以精心编制并具有特征尺度的试题为资本，为考试提供内容等、值、稳定的试卷的一种命题治理技术，包括试题的录进、检索和修改，组卷模式的录进或建立、试卷生成、编纂和打印等。
74、什么是职技术尺度？
答：职技术尺度是指某一职所需要的分歧水准的常识和能力的客观要求，是衡劳动者技术营水安然平静工作能力的尺度。职培训和职技术鉴定主要以职尺度为依据。凭据国家职分类和实行职资历证书制度的需要，劳动保障部已出台50多个职的国家职尺度，“十五”时代将完成300个职尺度制定。
75、什么是职技术鉴定考评员、考务员？
答：评员是具有经劳动行政部门认可的职技术鉴定资历的人员，主要负责对某工种、条理职技术鉴定的考核、评分等工作。考务员是职技术鉴定的一般工作人员，主要负责科场的组织、豫备等各类考务工作。
76、评员进行职技术鉴定考核工作前，应注重什么？
答：考评员进行职技术考核工作前，必需熟知本次考核的工种、项目、内容、要求及评定尺度，并在考前由考务员配合做好有关装备的豫备杯和检查工作。
77、考评员和考务员在执行考评及考务工作时，应注重什么？
答：考评员和考务员在执行考评及考务工作时，必需佩戴由劳动行政部门制发的、带有本人照片的职技术鉴定考评员胸卡或职技术鉴定考务员胸卡。
78、考评员或考务员必需严酷遵照和执行的科场划定规矩是什么？
答：考评员或考务员必需严酷遵照和执行科场划定规矩：
①开考前15分钟，监考人员应检验考生的准考证、身份证是否与应考人、应考工种相符。
②严酷执行科场纪律，避免考生夹带、窃看、传递谜底或代考等舞弊行为，做好监考和记实工作。
③对背反科场纪律的考生，视情节轻重，给予劝告、警告或终止考试等处置。并即时向科场负责人陈述。
④考评员和考务员在科场执行考务工作时代，不能擅离职守，因病或其他缘由不能继续监考的，经科场负责人赞成并有人接替后，才能脱离。
79、考核员考核评分工作，应注重什么？
答：考评员必需做好考核评分工作，严酷按评分尺度评定成就，
力图做到准确、公允，后应将考核成效填写在考核记实表上，并签名。
80、考评员应遵照哪些原则？对背纪人员应怎样处置？
答：考评员必需秉公处事，严守考评纪律，不准弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私并自动接受主考人的监视。背纪者视情节轻重，给予批评教育，上报劳动行政部门吊销考评员资历证书甚至提请有关部门给予纪律处罚。
81、职技术鉴定考评组组成原则是什么？
答：（1）职技术鉴定所在进行每次职技术鉴按时要组成职技术鉴定考评组。职技术鉴定考评组负责本工种本级此外本次职技术鉴定工作。（2）担任职技术鉴定的考评员必需具有响应劳动保障部门核发的考评员资历证，须从响应工种中具有响应资历的考评员聘用。（3）职技术鉴定考评组人数视考生数目而定，但每组考评员不得少于3人。理论考试（笔试），每场50个考生，考评员很多于2人。现实操作考核对每个考生进行评分的考评员很多于3人，并指定一位组长。（4）职技术鉴定所每次鉴定组成考评组时要接纳轮换考评员的法子，轮换的人数很多于总数的三分。（5）考评员亲属加入职技术鉴按时，该考评员不能担任本次考评；任课教师不得担任本班次考评工作的考评员。（6）职技术鉴定考评组人员的组成及使用，须于开考前二天报响应职技术鉴定中心核准。（7）需要时，考评组可由职技术鉴定中心指派。
82、劳动部《关于增强职技术鉴定治理的通知》的主要内容是什么？
答：（1）进一步明确职技术鉴定工作的指导思想。（2）强化职技术鉴定的根蒂根基工作。（3）严酷职资历证书的核发与治理。（4）严酷职技术鉴定收费的治理。（5）增强对社会气力举行的各类技术品级培训校（班）毕（结）生实行职技术鉴定的治理。（6）要保障职技术鉴定工作的正常秩序，树立国家职资历证书的权威。（7）规范异地考核勾当。（8）认真做好新职（工种）的尺度制定和考核鉴定工作。（9）增强职技术鉴定监视检查。（10）各地域、各部门要凭据上述要求，连系现实，切实增强职技术鉴定的治理工作。
83、职技术鉴定所（站）实行年检制度，年检的主要内容是什么？
答：年检的主要内容包括：职技术鉴定年度工作计划的执行情况，场地、装备、检测手段、人员等是否合适尺度，规章制度的执行情况，和各方面临鉴定工作的反应等。年检成效由省级劳动部门或国务院行主管部门劳开工资机构审定后公布。
84、考评人员分为什么？、
答：考评人员分为考评员和考评员两级。考评员可承当初、中、技术品级鉴定；考评员可承当初、中、技术品级鉴定和技师、技师资历考评。
85、考评员的证书发放有什么要求？
答：通用工种考评员的资历证书，由省级劳动部门发表。行特种工种考评员的资历证书，由劳动部发表。
86、职技术鉴定题库的公布原则是什么？
答：通用工种的技术鉴定题库，由劳动部职技术鉴定中心组织编制经劳动部审定后公布。行中的技术鉴定题库由作职技术鉴定指导中心组织编制，经劳动部职技术鉴定中心技术审定经由过程后，由国务院行主管部门和劳动部配合发表。
87、职技术鉴定国家题库网络建设工作方案整体方针是什么？
答：在劳动部统一计划和组织下，中心、行和地方配合开发，终形成由劳动部总库和行、地方国家题库组成的，能够笼盖所有职技术鉴定工种的国家题库网络。
88、职技术鉴定国家题库网络建设工作方案指导思想是什么？
答：以“统1、规范、合作、服务”为基本思想，以政策保障为根蒂根基，以技术尺度为支持，以配合开发为依托，以服务为宗旨，形成职技术鉴定国家题库网络建设的良性轮回。
89、职技术鉴定国家题库网络建设工作方案的原则是什么？
答：（1）国家题库网络建设与运行，应依照国家统一的技术尺度和整体计划，劳动部与行、地方分工合作，接纳多种形式，联合实施，慢慢推动，协调成长；（2）建立统一的职技术鉴定国家题库技术尺度、考务技术尺度和响应的治理规范；（3）行政推行与技术服务相连系，提供、高效的服务，统一命题治理，提高鉴定，树立国家题库的权威。
90、职技术鉴定国家题库劳动部总库开发的基本内容是什么？
答：（1）建立职技术鉴定国家题库技术尺度；（2）示范性地开发少许通用工种的题库；开发新职、新工种题库；（4）建立国家题库网络，使行和地方分库与劳动部总库接轨。
91、职技术鉴定国家题库劳动部门库开发的基本内容是什么？
答：（1）指导和支持行部门建立以行特有工种为基本内容的行分库，成为国家题库×××行分库；（2）劳动部总库和行分库之外的工种，依照劳动部的统筹计划，以省、自治区、直辖市为单元建立地方分库，成为国家分库×××省（自治区、直辖市）分库。
92、职技术鉴定题库开发的基本方式是什么？
答：（1）以劳动部总库开发为龙头，推动行和地方分库的建设与成长。经由过程总库实验性的开发与运行，为分库建设提供国家题库治理系统软件、国家题库命题技术规程、考务治理规程等有关技术尺度和工作规范。（2）职技术鉴定国家题库的开发，实行整体计划，合理结构，分工实施，协调运行的方针，并实行统一审批与调剂。国家题库分库开发由劳动部职技术鉴定中心选择有关地域和行先行试点。1997年8月后，依照劳动部统一计划，国家题库分库进进周全开发阶段。
93、技师职务岗位设岗原则是什么？
答：设岗原则是：（1）本单元主要技术工种和要害性生产岗位；（2）所设（或工种、岗位）必需有较多的技术工人，所聘技师应有培训中工的对象和使命，不得因人设岗。（3）有定或较具体的生产考核使命。
94、技师解职、辞聘、退休后，生产单元可采用的法子是什么？
答：技师解职、辞聘、退休后，凭据生产和劳动治理的需要，各单元对空白的技师以后指标，可按技师考评法式，从合适技师任职条件的人员中考核补聘，以连结技师队伍的动态配备，形成秀的竞争机制。
95、技师聘用应注重什么？
答：凡取得技师及格证书者，由所在单元的行政向导（厂长、司理）在审定的限额内签定聘约，进行聘用。聘用要命明确划定刻日、双方的权利、义务及辞聘、解职背约责任等事宜。
96、技师续聘的法式是什么？
答：续聘按以下法式打点：（1）受聘技师任期满前三个月，写出工作总结和续聘申请书；（2）由技师所在单元凭据本人现实工作浮现，连系任期考核情况做出工作鉴定，并提出续聘定见；（3）经单元行政向导（厂长、司理）核准，重新签定聘约、发表聘书。
97、技师的聘用刻日是多长？
答：技师的聘用期通常为三—五年；实行承包经营的企，技师的任期亦可同企行政向导的任期相一致。合同制工人技师，聘用期不得跨越合同刻日，接近退休年龄的技师，聘用刻日一般不要跨越退休年龄。
98、技师有哪些背纪现象，单元向导可以消除聘约？
答：（1）不能实行技师职责、权利和义务，起不到技师作用，不从命组织分配，年关考核不及格者；（2）不能如期完成生产、建设使命，后由于本人责任造成重年夜经济损失、人身伤亡事故者；（3）因健康状态不能坚持工作，一年内累计病休半年以上者；（4）脱离本工种生产岗位，或被聘为干部，或脱产学习一年以上者；（5）经核准退职、退休、调离本单元者。
99、有下列哪些情况一者，技师职务自行解职？
答：（1）除名或开除厂籍者；（2）因背反国家政策、律例，遭到拘留，劳动教化及科罚者；（3）严重背反纪律和本单元规章制度，受记过以上行政处罚者。
100、有下列哪些情况一者，技师本人可以提出辞聘？
答：（1）因本人身体状态或其他缘由不能继续任职；（2）单元使用不妥，使技师不能阐扬作用；（3）单元不实行聘约，不能按划定兑现技师待遇。
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