中国共产主义青年团是中国共产党向导的进步前辈青年的群众组织，是党的助手和后备军。1920年8月，共青团的前身——社会主义青年团在上海成立。1957年5月，正式改成中国共产主义青年团。青年是中华平易近族的希看和未来，在波涛壮阔的近代史上，他们用热血和汗水谱写了一曲曲激昂大方激昂的战歌。1919年，是北年夜青年学生率先走上陌头，揭开了中国近代历史的新篇章；尔后，团员青年在中国共产党的向导下，浴血奋战，取得了抗日战争、解放战争的成功；新中国成立后，团组织成为攻克急难险重使命的战役碉堡，团员青年活跃在社会主义建设的各条阵线上，阐扬青年突击队作用，推动社会经济快速成长。二十世纪九十年月后，随着国家一系列影响国计平易近生重年夜政策的出台，国内形势发生了天翻地覆的变化，这类变化对于团组织的影响是庞大的。企团组织的现状不容乐观，细细分析，缘由很多。企团组织面临的影响社会情况变化带来的影响随着社会经济快速成长，电脑、电视等传布工具中位展现形形色色的年夜千，对所有人进行着强烈的视觉冲击和观念灌输。社会上拜金主义、享乐主义年夜行其道，团员青年在成长的进程中不成能不留下或深或浅的烙印。年轻人由于接受新闹事物出格快，他们的人生观、价值观和观与先辈们相比发生了庞大变化。勤勤俭俭、尊老爱幼、诚实守信、知恩图报等这些中华平易近族的良传统在今世一些年轻人的心里不再占主导地位，存在公德意识差、缺少责任感、团队意识不强等现象。道德缺失和信仰危机已成为比力严重的社会问题，团青勾当对他们来说没有多年夜的吸引力，社会情况的变化对团青工作发生了极为晦气的影响。企性的变化带来的影响在计划经济向市场经济的过渡进程中，有些国有企实行了股份制改造，有些则在剧烈的市场竞争中破了产。商战的尘埃落定后，今日的企已非昔日的企了，追求年夜的经济效益成为他们生产经营的终目的，这类变化对企团组织、团员都发生了深入的影响。企把生产总值（GDP）的增加作为成长的主要方针，而精神文明、企文化等内容，并没有严酷依照党中央两个文明一起抓的方针进行贯彻落实；企中普遍实行减人增效，精简岗位设置，年夜部门团干部身兼数职，对于干好团青工作有心无力；团组织的战役碉堡作用是隐型的，组织各类勾当需要投进部门资金，而这样的投进没法象其他产物一样迅速发生较着的经济效益，是以有些企向导对于团的工作熟悉不深，支持力度不年夜，致使团组织没法“义正词严”地展开工作。就情况的变化带来的影响由于年夜企破产、企实行减人增效等缘由，众多职工履历了下岗、转岗、再就。下岗后的青年职工成了“没娘的孩子”，劳动关系有劳动部门托管，团员组织关系却无处可信，再者下岗后职工忙于奔走生计养家生活，持久不外组织生活，现实上已脱离了团组织；转岗、再就或在岗的青年职工由于企内部竞争加重，工作压力年夜，劳动强度高，他们加入团青勾当的积极性不高；中国是拥有13亿生齿的泱泱年夜国，就难已成为新的社会问题，年夜的待青年游离在家庭与社会之间，团组织没法渗透，不能加入团青勾当。综上所述，团组织出格是企团组织的政治地位、作用阐扬在一步步弱化，有些企团组织已处于瘫痪状态；团员青年中片面追求经济利益、追求感官享受的现象越来越普遍，有的甚至偏离了准确的人生航向，走上了背法犯罪的道路，青少年背法犯罪率呈快速上升趋向。从此重点做的几项工作面临如斯严肃的形势，作为进步前辈青年集体的企团组织应当走怎样的成长之路呢？认清形势，树立信心，年夜胆工作近几年来，中共中央高瞻远瞩，把遵照践行“三个代表”重要思想、连结进步前辈性作为衡共产党员的尺度，把热爱祖国、服务群众、奉献社会、崇尚科学、起劲学习、诚实守信、遵纪遵法等作为公平易近应有的道德准则，在全国掀起了学习“三个代表”、连结共产党员进步前辈性和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育等各项勾当，年夜力增强党组织、党员队伍建设和社会公德教育，收到了较着成效。企团组织要认清形势，善于捉住有益时机，乘势而上，安心年夜胆地展开工作，用党建带团建，以公平易近道德建设为契机，连系《党章》常识学习和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，增强团组织建设和团员队伍建设，教育指导团员青年树立准确的人生观、价值观和观，切实增强团组织的凝聚力和战役力，提高团员青年的整体素。与时俱进，开拓立异，索求门路团干部要坚持罗致新常识、新方式，开拓视野，与时俱进，勇于突破团青工作落后、陈旧的工作思绪。一是可以接纳走出往请进来的方式，与进步前辈单元的团干部形成交流和互动，借助他们进步前辈的工作经验和工作方式迅速提高本企团青工作的水平；二是注重培育本单元团青干部，为他们提供高条理学习进修的机遇。同时制定有用的激励约束机制，鼓动勉励他们自学成材。对于绩秀的团青干部要依照法式进行推，给予他们政治上的肯定，为他们提供施展才华的广漠舞台；三是想方想法争取资金，不竭加年夜团青勾当经费的投进，建设网上团校，积极举行各类有益身心健康的文体勾当，用生动活跃的形式和手段吸引凝聚团员青年，为青工搭建起相互交流、相互学习的文化平台，起劲实现团员青年勾当阵地的现代化；四是展开团青工作同对标，一方面临外以团青工作各项指标都比力进步前辈的单元为标杆，实事求是地制定工作计划和进度，在对标中找差距，在对标中求成长，另外一方面在企内部出力抓好青工进步前辈典型选树工作，为青年成长成长树起样子、立起标杆，并经由过程技术交锋、岗位竞赛等形式，造就一只敢打硬仗、会打硬仗的青工队伍，为企成长立功立。注重方式，科学经管，抓出成效团青工作要坚持“以工钱本”的方针，重点抓好团干部和团员队伍的建设。一是要建立健全科学完善的团干部选拔任用机制，把那些政治素好、威信高、工作能力强、热爱团的工作的秀团员，不竭充实到团组织向导岗位上来，为团青工作注进新鲜的血液，增强团组织的发火和活力；二是积极争取企党委的支持，落实兼职团干部的政治待遇，提高其经济收进，充实调动其工作积极性；三是要针对当前企职工逐渐显现老龄化的趋向，将青年的年龄上限适当上移，进一步整合青年人力资本，扩年夜团青队伍，充实哄骗这部门人丰硕的工作经验弄好传帮带；四是接纳多种形式，对新员工进行职道德、家庭美德、社会公德教育，充实团员青年的精神生活，指导其树立准确的职观、价值观和观，加速青工素置换的进程；五是增强新员工培训力度，经由过程签定“导师带徒合同”、展开“结对帮扶”等有用形式，扶助其尽快完成从学生到秀员工的转变；六是展开好团员队伍的分类经管工作，把姑且工中的团员青年纳进团组织工作的范围，建立姑且工团员档案，赋予其团员的权利，进行规范化经管，促进青年作用的进一步阐扬；七是强化载体建设，积极响应上级团委号召，成立青年自愿者协会，展开“学雷锋”、“春蕾助学”、“扶贫济困”、“送温热”、“结对帮扶”等各项勾当，团员青年加入社会公益事勾当，以现实行动服务群众，奉献社会。八是连系团中央提出的“我与祖国共奋进”勾当，组织展开好“我与企共奋进”勾当，提合理化建议关心企成长，争创“无背章”小我保障企平安生产，展开技术刷新和改造为企成长进献气力。