7月22日召开国务院常务会议，确认知道多渠道灵活就的措施，促进增加居民就和收入。

会议指出，今年就形势严峻，灵活就规模大、空间大,是稳就的重要途径，要压

实地方特别是市和区县政府责任,通过深化”放管服”改革,取消对灵活就的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。并具体提出了鼓励个体经营，支持非全日制就，对网络零售、移动出行、 线上教育培训、在线医疗等新就形态实行包容审慎监管，激励互联网平台创造更多灵活就岗位等就措施。

什么是灵活就

灵活就其实不是一个新的概念, 泛指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、

劳动关系等方面不同于建立现代企制度基础，上的各种形式就。

简单来说，灵活就就是非签约就的一-种形式。举几个身边例子,比如外卖骑手、网约车司机、自由设计师、线上红娘、线上健身教练、自由摄影师、内容创造者都属于灵活就。

从就群体来看，眼下中国的灵活用工就人群主要集中在以下三类领域: 一方面是以

生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;另一方面是科技发展所需要的中高

端技术类岗位;此外还有性较强的辅助型职能岗位就者。

据第四次全国经济普查数据显示，2018年末，我国工从人数1.15亿人，比2013年末下降了17.9%。另一方面，新产、新态不断涌现，提供了新型就岗位,吸引大

的灵活就从人员。

家认为,在经济结构转型加快推进之时，工企用工减少趋势难以逆转，发展灵活

就更是未来稳就的重要渠道。

灵活就是未来趋势

2020年，受疫qing影响,大部分企都面临生产经营成本及人力成本在内的生存成本考

验，人力资源结构性矛盾也充分暴露，部分企人员过剩，成本增加;另-些企则人员紧张，出现用工荒。面对居高不下的人力资源成本和劳动薪酬，灵活用工是人力资源合理流动和化配置的必然结果。

此外，伴随电商直播、共享平台、 零售快消、教育培训、IT运营和推广 等新型互联网态的崛起，灵活就有了更广泛的应用场景和市场需求。

90、95后年轻一代作为未来求职主力军，就观念也在发生改变，他们追求自由和相对占有，更倾向于部分岗位采用非劳务关系的灵活就，更具“弹性”的职场关系驱动新机遇。

在越发达的国家，人力资源服务行体系就越完善，使用灵活用工的企比例就越高。

2017年，据CI-ETT(民间职介同盟)调查报告显示， 西方发达国家的"灵活用工”盾

佣模式已经+分成熟，仅日本"灵活用工”在人力资源行中占比E到40%，美国紧附后，占比34%;法国、德国、意大利、波兰等欧洲国家"灵活用工”的占比均达30%以上。

对比下,我国灵活用工市场渗透率仅占到人力资源行的9%，还有很大的发展空间。

灵活就有哪些势？

灵活就之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。采用灵活就模式，企和个人能够在合法合规的前提下，得到一些好处。

企方面:

首先，企降低了人工成本,企可以不用帮助个人缴纳社保、公积金,不用支付淡季

时闲置人员的工资成本，也可以免去法定员工的福利待遇等;

其次,企可降低管理成本,企与第三方灵活就平台合作，省去了招聘成本,也省

去了考勒管理和人事管理的成本和时间;

后，企可降低风险成本，企和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据

工作任务完成情况决定个人的去或留，不用再担心有解聘补偿的风险。

个人方面:

灵活就可以让个人实现多劳多得,并根据国家相关政策,降低缴纳个税的比例，提高

收入。

除此之外，个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要后把所接任

务完成就好。

第三方服务平台崛起化用工模式

虽然对企和个人而言，灵活就的方式能够为双方带来互赢的效果。但是在实际操作

过程中，企会面临灵工流动性大、匹配度低、到面率、到岗率低、管理难度大等问

题。个人也会面临收入不稳定、薪资结算周期长、工作匹配不及时等问题。

这就需要第三方的服务平台——人力资源服务公司给企与个人提供灵活用工匹配的过程。除了能够解决上述问题以外,从招聘、入项、 工资结算,还能为自由职者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务。

综上所述，随着劳动者参与劳动方式的不断增加，企和劳动者之间的劳动关系越来越

复杂，所带来的社会问题和法律风险，都离不开人力资源企帮助和协调。所以随着社会的不断发展，人力资源服务行所占据的经济地位也将越来越重要。