关于灵活用工这个问题是应该对于企和员工双方来说，所以很多人对于灵活用工的理解产生了很大的偏差。

那灵活用工对于企及员工究竟有多少好处呢？

1、节省人事管理成本

企的人事管理成本占企总成本的很大的一部分，企每年为人事管理付出的时间、和精力都是非常巨大的。若是企选择灵活的就平台后，人事管理的成本会出现明显降低，人事管理方面的事务将不会再去占用企宝贵的发展时间，这样企也就可以为了企的发展投入更多的资源和精力。

2、节约人员招聘费用

企人员的招聘向来是让每一个企头疼的问题。企是很难招聘到满意的员工。工资持续上涨，企招聘成本也就跟随持续上升。但如果是企选择灵活就平台，可以和灵活就平台的公司沟通去满足人员职位需求，企只需要接受员工，节省了大的资金、时间和劳动力。

3、避免就风险

在灵活就平台上，员工直接与灵活就的公司签订合同，并不是与雇主签订合同。因此，用人单位不需要去承担用工风险。用工风险就会转移到灵活就的公司，就单位可以降低他们所承担的风险。通过了解灵活用工对企的好处，企如果想要满足不同工种的用工需求，找到一个的灵活用工平台是必要的。灵活用工服务是一定可以帮助企节约人事管理成本，规避用工风险，让企未来获得更好的发展。

因为通过“小时工”这样的灵活用工平台，企和员工的关系就由传统的劳动关系变成了合作关系，这样企就减免了社保方面的开支。此外，企和员工是与平台签订协议，双方之间并不是传统的劳动关系，所以传统上的一些人事纠纷自然就不复存在了。

所以简单来说，灵活用工主要能降低企的人力成本和用工风险。

那么，又是不能节约公司用工成本又能规避用工风险，对员工一点好处都没有吗？肯定不是，灵活就者享受更为自由的工作选择。

灵活用工模式对于当下时代的人来说是有诸多好处的。自由的工作时间和工作地点。这可能也是很多人成为灵活用工就者的初衷，有更多的时间供自己支配，在自己工作效率高的时间努力去工作，在没有灵感、心神不定时，可以进行娱乐、喝茶、陪伴家人等，让自己得到充分放松;也可以腾出时间学习深造，进行自我提升，让自己变得更加秀、更加有竞争力。

灵活就者可以选择自己喜欢的工作。虽然成为灵活用工职者刚开始会比较辛苦，但当你步入正轨时，你会发现，你能够有比现在更多地时间做一些自己的项目，比如喜欢摄影的，可以出去采采风，拍一些哪怕不赚钱但自己喜欢的照片;喜欢钓鱼的，可以空出时间来，找一处湖畔，搭出一片绿荫，钓出几条肥鱼，回家美餐一番。而且还可以拒绝那些抠抠搜搜、婆婆妈妈还挑三拣四的客户。

自己的假期自己做主。当那些上班族还在看着假期考虑怎样去请假、调休的时候，灵活用工就者早已背起行囊，带上电脑，开始了一场说走就走的旅行了，错开人山人海，花少的钱，看美的风景。可以到任何一个能接收网络信号的角落，静静地坐在落入山谷的夕阳边工作，工作旅游两不误，或者落脚到风景宜人的海中小岛，看着日出迎接美好的。

总的来说，灵活用工是一个双赢的选择。