武汉人力资源管理师保过班培训 考试不能通过 全额退款或免费参加下期考试
根据人力资源和社会保障部【2002】35号令，目前我国已开始执行准入制度和职资格证书制度，国家规定实行准入的职，从者和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职资格证书后持证上岗。从事人力资源管理的人员均应取得的《中华人民共和国职资格证书》。
一、鉴定内容及鉴定方式
人力资源管理基础知识、职道德基本守则和行的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
分理论考试(选择题)和技能操作考核(能力<简答、计算、综合分析题>)。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，单科成绩一年之内有效。
二、适合锐意进取的职场人士
各企事单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作人员;
企中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握人力资源的相关知识;
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;
有志于从事企人力资源管理的人士（含在校大学生）;
三、资格认证及增值服务
完成规定内容培训，由摩根HR管理学院武汉思源人力资源培训中心颁发《国家职资格人力资源管理师培训证书》；经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国国家职资格人力资源管理师证书》，终身有效，通用。
四、培训内容
培训内容：人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、人力资源管理人才职道德学（职道德与企发展、职道德与个人发展、文明礼貌、爱岗敬、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新、职道德修养）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。
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