岗位外包是指企整合用其外部秀的化资源,从而达到降低成本、率、充分发挥自身核心竞争力和增强企对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争势,将其非核心务交由外包供应商完成。其中岗位外包又包含: 1、产线外包> 整体生产线或部分同类岗位的劳务外包,由的外包服务供应商为企提供从依据生产线特点自行招募员工,配置员工并进行绩管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发,产线的日常管理等工作。 服务势 > 集中精力注于核心技术、务和附加值高的务 降低季节性、突发性生产招用人员的风险 减少劳动争议带来的麻烦 避免机构雍肿,企综合能 减少企在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率 缩减管理幅度,企管理能 2、仓储物流外包> 企将货物和品的存储、整理、配送等务交由的外包服务供应商 完成,外包服务商通过化物流供应链管理,降低企物流用工成本,提 高综合服务量。 服务势> 实现资源的化配置,将有限的资源集中用于发展主 通过各环节能力的利用率,实现费用节省,增加盈利 加速商品周转,减少库存,降低经营风险 化服务体系,企形象 3、项目整体外包> 将整个项目委托外包服务供应商进行管理 外包服务供应商从人员招募、培训 人力规划、员工关系.绩制定及管理,薪资制定及发放到订单管理、生产达成、品管控等一系列过程的跟踪和实施 协动企提供整休运营率,位为企降低风险。 服务势> 降低用工及管理风险 控制人为成本 推动主营务增长 |