灵活用工可以帮助企解决哪些问题? 1、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重; 2、企员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷; 3、保持企管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题; 4、满足务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高; 灵活用工方式的两种主要类型: 1、个人与企的关系:个人与企之间是商合作关系,企在商经营中,很多灵散的用工需求,这个时候企与个人达成项目承揽的协议,个人与企属于合作关系,这样的合作模式有降低企成本,规避意外,经营合法合规。 2、个体工商户方案:个体工商户,享受税收惠政策。个体工商户与企属于商合作关系,企指派任务到个体工商户,个体户完成企任务后获得相应佣金,获得佣金前,给企开具相关服务费发票,务模式合法合规。 |